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TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DO PARANÁ
D
IRETORIA DE
C
ONTAS
E
STADUAIS
C
ONTAS DO
G
OVERNO
E
STADUAL
– E
XERCÍCIO DE
2012
213
Comentário.
O Plano de Ação apresentado não trouxe informações relativas a este assunto.
GESTÃO DE PESSOAS
Recomendações 2009
Recomendações 2010
Governo do Estado:
a. Implantar a Gestão Estratégica de Pessoas;
Governo do Estado:
a. Implantar a Gestão Estratégica de Pessoas;
b. Elaborar o planejamento das políticas de gestão de pessoas,
alinhadas ao PPA;
b. Elaborar o planejamento das políticas de gestão de pessoas,
alinhadas ao PPA;
c. Elaborar políticas eficientes de gestão do ingresso, com
critérios técnicos de análise de demanda e priorizar o acesso
através de concursos públicos, para assim reduzir a utilização
dos contratos temporários (CRES);
c. Elaborar políticas eficientes de gestão do ingresso, com
critérios técnicos de análise de demanda e priorizar o acesso
através de concursos públicos, para assim reduzir a utilização
dos contratos temporários (CRES);
d. Definir políticas justas e alinhadas de gestão de carreiras e
remuneração, padronizando as diversas estruturas de quadros,
acrescentando a avaliação de desempenho com indicador de
mérito funcional;
d. Definir políticas justas e alinhadas de gestão de carreiras e
remuneração, padronizando as diversas estruturas de quadros,
acrescentando a avaliação de desempenho com indicador de
mérito funcional;
e. Atualizar os perfis profissiográficos dos diversos cargos e
elaborar perfis para os agentes comissionados, para que não
haja mais descumprimentos legais no ingresso;
e. Atualizar os perfis profissiográficos dos diversos cargos e
elaborar perfis para os agentes comissionados, para que não
haja mais descumprimentos legais no ingresso;
f. Desdobrar metas institucionais em metas individuais, para
que o servidor, através da avaliação de desempenho, possa
aferir seu resultado efetivo na condução de suas atividades e
que seus méritos possam ser reconhecidos através de uma
remuneração por resultados;
f. Desdobrar metas institucionais em metas individuais, para
que o servidor, através da avaliação de desempenho, possa
aferir seu resultado efetivo na condução de suas atividades e
que seus méritos possam ser reconhecidos através de uma
remuneração por resultados;
g. Implantar a Gestão por Competências, que dentre muitos
benefícios poderá definir as reais necessidades de
desenvolvimento de servidores para balizar o planejamento das
atividades da Escola de Governo e também ajustar os perfis
profissionais às necessidades do mercado, propiciando o
ingresso de profissionais mais qualificados e alocados na
estrutura do Governo de forma mais eficiente;
g. Implantar a Gestão por Competências, que dentre muitos
benefícios poderá definir as reais necessidades de
desenvolvimento de servidores para balizar o planejamento das
atividades da Escola de Governo e também ajustar os perfis
profissionais às necessidades do mercado, propiciando o
ingresso de profissionais mais qualificados e alocados na
estrutura do Governo de forma mais eficiente;
h. Implantar a Gestão do Conhecimento, a fim de possibilitar a
retenção do patrimônio intelectual, a troca e a divulgação de
boas práticas entre unidades e sociedade em geral;
h. Implantar a Gestão do Conhecimento, a fim de possibilitar a
retenção do patrimônio intelectual, a troca e a divulgação de
boas práticas entre unidades e sociedade em geral;
i. Adotar a aplicação regular da Pesquisa de Clima
Organizacional como forma de manter-se atualizado quanto às
demandas de seus servidores, focando numa melhor prestação
de serviços à população.
i. Adotar a aplicação regular da Pesquisa de Clima
Organizacional como forma de manter-se atualizado quanto às
demandas de seus servidores, focando numa melhor prestação
de serviços à população.
Comentário.
O Plano de Ação apresentado não trouxe informações relativas a este assunto.
RELAÇÕES DO PODER PÚBLICO COM O TERCEIRO SETOR E SERVIÇOS SOCIAIS AUTÔNOMOS
Recomendação 2009
Recomendação 2010
Ao Governo do Estado – Observar as sugestões constantes do
Relatório quando da elaboração de projeto de Lei
Complementar para regulamentação das relações de parceria e
contratação pelo Poder Público Estadual e Municipais com as
entidades da sociedade civil organizada.
Ao Governo do Estado – Observar as sugestões constantes do
Relatório quando da elaboração de projeto de Lei
Complementar para regulamentação das relações de parceria e
contratação pelo Poder Público Estadual e Municipais com as
entidades da sociedade civil organizada.
Comentário.
O Plano de Ação apresentado não trouxe informações relativas a este assunto.