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Ato
n° de servidores
% do total de servidores
Afastamento por acidente de trabalho
242
2,64%
Licença para tratamento de saúde
3032
33,11%
Aposentadorias de servidores
219
2,39%
Exonerações de servidores
148
1,62%
Falecimento de servidores
27
0,29%
Fonte: SESA
* Dados preliminares – até o segundo quadrimestre/2012.
Considerações
A Secretaria de Estado da Saúde definiu em seu Mapa Estratégico a Demo-
cratização da Gestão do Trabalho como uma das ações estruturantes na perspecti-
va de processos para buscar os resultados propostos para a sociedade.
Esta Diretriz possui quatro metas para 2012, sendo que três foram alcan-
çadas: instalar Mesa Estadual de Negociação Permanente, elaborar Proposta do
Plano de Carreira para os servidores da SESA, elaborar Projeto-técnico de Saúde
Ocupacional. Quanto ao chamamento e nomeação de servidores, o resultado é
dependente, em especial, do limite de gasto de pessoal (Lei de Responsabilidade
Fiscal); da disponibilidade orçamentário-financeira, considerando que há, além dos
vencimentos e outras despesas com os já servidores ativos, as despesas com pro-
moção e progressão; e do atendimento e aptidão dos chamados para a nomeação.
3.14. Desenvolvimento da Política Estadual de Educação Permanente para o SUS
Objetivo
Fortalecer e aperfeiçoar os processos educacionais em saúde no Paraná,
atuando na perspectiva da educação permanente que traz em sua essência a valo-
rização e o reconhecimento dos espaços de trabalho como locais privilegiados de
formação.