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Observa-se que do total dos atuais 124.299 servidores efetivos (excluí-
dos 20.158 servidores, a saber, da Universidade Estadual de Londrina, Univer-
sidade Estadual de Ponta Grossa, Universidade Estadual de Maringá, Univer-
sidade Estadual do Centro Oeste, Universidade Estadual do Oeste do Paraná
e Polícia Científica, uma vez que a Secretaria de Estado da Administração e
da Previdência - SEAP não dispõe das informações referentes à distribuição
desses servidores por faixa de tempo de serviço), 46.219 deles se encontram
na faixa de 16 a 30 anos de serviço. Isso significa dizer que, aproximadamente,
40% dos servidores públicos estarão em condições de deixar o serviço público
nos próximos 14 anos.
Esta situação exigirá concursos para repor o quadro, ou a administração
sofrerá impactos negativos significativos. Assim, aproximadamente 04 em cada 10
servidores estaduais têm mais de 16 anos de tempo de serviço.
O número de servidores que estará em condições de se aposentar nesta
gestão (2011 a 2014) será de 14.974 servidores.
Além da redução no número de servidores, outro aspecto mostra-se pre-
ocupante, a questão da transferência de conhecimentos aos futuros servidores.
A realização de concursos públicos para suprir vagas disponíveis, por si só,
não é solução suficiente. As substituições devem ocorrer de forma gradual e pla-
nejada possibilitando que os servidores antigos orientem os novos e haja solução
de continuidade e de qualidade nos trabalhos de cada Instituição.
Na gestão de pessoas da administração paranaense, nas áreas técnicas,
como é o caso das áreas de engenharia e geologia, já há falta de servidores. Por
isso, o planejamento adequado, a reestruturação das carreiras e a adequação da
Paranaprevidência para suportar as despesas futuras, são apontados como solu-
ções apropriadas.