Basic HTML Version
9
2.5.3 Ação: Estabelecer a quantidade quali-quantitativa de recursos humanos
da Entidade a fim de atender à crescente demanda dos clientes.
Plano
Operacional
Previsto
Realizado
Situação
Atingido Em Andamento Não Atingido
Readequação na
estrutura organi-
zacional propon-
do medidas a
serem submeti-
das à aprovação
do Conselho.
Redimen-
sionamento
de vagas
do quadro
permanente,
extinção x
criação de
vagas.
a) Extinção de 07 vagas
de nível médio (desocu-
padas), 01 de advogado
criação de 16 vagas de
nível superior. Extinção
do cargo de telefonista e
transformação em cargo
de nível médio (remaneja-
mento dos ocupantes);
Sim
-
-
b) Criação de dois cargos
de confiança: Coordena-
dor do Escritório Regional
de Francisco Beltrão e de
Recursos Humanos.
Sim
-
-
Realização
de certame
seletivo para
suprir as atuais
necessidades de
pessoal.
Junho de 2012
-Levantamento do nº de
pessoas a serem contrata-
das e em que áreas.
-
Sim
-
-Autorizado pelo Conselho
em 25/10/2012.
2.5.4 Ação: Levantamentos e pesquisas de clima organizacional e de atuação
funcional, identificando aspectos e situações que mereçam atenção e
medidas especiais.
Plano Operacional
Previsto
Realizado
Situação
Atingido Em Andamento Não Atingido
Negociar, com o Sindicato
representativo da categoria o
Acordo Coletivo de Trabalho,
referente ao período de junho/
2012 a maio/2013.
Conclusão do
Acordo.
Realizado em junho de
2012, com o reajuste de
9,7461% para todas as
faixas salariais. Assim
composto: Inflação
4,97%; reposições
salariais previstas até
2015 - acordo anterior
2,00%; ganho real
2,5%.
Sim
-
-
Revisão e adequação
do Plano de Cargos,
Salários e Benefícios do
PARANACIDADE, bem como
o desenvolvimento de uma
sistemática de avaliação de
desempenho e competências.
Entrega do
trabalho pela
Consultoria
contratada
em 2011 em
janeiro/2012.
Encaminhado para
homologação na
Superintendência
Regional do Trabalho
em agosto de 2012
e recebido em
dezembro de 2012 com
apontamentos pela
superintendência.
-
Aguardando
homologação.
-